Házon Belül 2020 Q1

5 ÉVE VELETEK HALÁSZINÉ HEIDRICH ÁGNES

HOGYAN KERÜLTÉL 2015-BEN A CBRE-HOZ? MESÉLNÉL NEKÜNK A KEZDETEKRŐL? Az előző munkahelyem 10 évig a Raiffeisen Bank volt, ahol szintén együtt dolgoztam Kákosy Zsolttal. Az ott töltött időm vége felé olyan helyzetbe sodródtam, melyre nem volt ráhatásom, és ami eleinte sokkal pozitívabb végkifejlettel kecsegtetett, mint ami valójában lett belőle. Tudtam, hogy ez az irány már nem vezet sehová, és a környezet sem volt már olyan motiváló, mint amiben jól éreztem volna magam. Éreztem, hogy most már váltanom kell. Ahogy ezt elhatároztammagamban már jött is egy hívás Zsolttól – aki akkor már a CBRE-nál dolgozott – hogy felszabadult egy pozíció a cégnél, és mi lenne, ha váltanék. Mivel már a Raiffeisen-nél is szerettem vele dolgozni, így ez még jobbanmegerősített abban, hogy éljek a lehetőséggel. Az első hónap nem volt könnyű számomra. A csapatban, ahol kezdtem kissé fagyos volt a hangulat, így inkább csak figyeltem és próbáltam megismerni a CBRE kultúráját, megszokni az itteni környezetet. Nem sokkal a kezdésem után felmondás miatt átmenetileg átvettem helyét egy volt munkatársamnak, majd szépen lassan elkezdhettem felépíteni a saját kis csapatomat. Ez 3-4 hónapig biztosan eltartott, de ez idő alatt sikerült megismernem a munkámhoz szükséges kapcsolati hálót és kommunikációs stílust, ami végül segített magabiztosabban hozzáállni dolgokhoz. A JELENLEGI CSAPATODBAN HOGY ÉRZED MAGAD? Időközben ugyan voltak váltások, de azt érzem, hogy most egy ideális helyzet állt elő. Belegondolva, a jelen- legi csapat minden tagját én választottam ki, és úgy látom, hogy tökéletesen kiegészítik egymást. Sikerült egy jól működő csapatot összehoznom, ahol mindenki jól érzi magát, és a fluktuáció is alacsony. Ehhez ugyan kellett bőven tapasztalat, de persze nem csak ez szükséges hozzá. Egy vezetőnek úgy gondo- lom nagyon fontos, hogy legyen valamennyi HR szemlélete, hiszen többek között ez is befolyásolja a csapat együttműködési képességét. HA VISSZATEKINTESZ AZ ELMÚLT 5 ÉVRE, NEKED MIBEN SIKERÜLT FEJLŐDNÖD, ÉS MI AZ, AMI MOST KIHÍVÁST JELENT SZÁMODRA? A kezdeti időszakhoz képest már kevésbé operatív a munkavégzésem, és inkább stratégiai, ellenőrző, és integráló feladataim vannak. Mondhatni azt is, hogy szintet léptem, hiszen a számlák könyvelése, valamint a beszámolókészítés után jelenleg a sztenderd dokumentálás módszertana, vagy éppen a társosztályok irányába átnyúló munkakapcsolat racionalizálása, ami újdonságot jelent számomra. Jó pár év tapasztalattal már nem is kihívásnak mondanám ezeket. Inkább úgy fogalmaznám meg, hogy a sikerekkel kecsegtető helyzeteket keresem. Az ezekkel kapcsolatos feladatokat is úgy igyekszem mego- ldani, hogy ne csak saját magam számára, hanem a cég számára is hozzáadott értéket teremtsen az, amit csinálok. Akkor vagyok igazán elégedett magammal, hogyha a cég érdekeit szem előtt tartva is sikeresen tudok működni. MI AZ, AMIÉRT SZERETSZ NAP MINT NAP A CBRE IRODÁJÁBA BEJÖNNI DOLGOZNI? Egyrészt imádom az épületet, mert már dolgoztam itt a nyomdában, még az átalakítás előtt, és érdekes, hogy szinte ugyanott ültem mint most. Így emiatt is örömmel lépek be reggelente az irodaházba, és a környéket is kedvelem, mivel egy ideig a körúton laktam. A cégkultúra azt gondolom, hogy összehasonlíthatatlanul jobb, mint az eddigi munkahelyeimen. Kiemel- ném a HR oldali támogatást, amit kapunk. Számomra ez sokat jelent és nagyban meghatározza, hogy érzem magam a cégünknél. Emellett a csapatomat is nagyon szeretem. Ők egymásra figyelve mindig ész- reveszik, ha bárkinél valami nem kerek.