Házon Belül 2020 Q1

KÉPZÉSFEJLESZTÉS SZERVEZETI ÁTALAKULÁSOK 5 ÉVE VELÜNK WORK FLEXIBILITY

KÖSZÖNTŐ Talán még el sem hisszük, hogy 2020-at írunk, pedig most nemcsak egy új év vette kezdetét, ha- nem egy újabb évtized is. Tudjuk, hogy a koronavírus okozta helyzet egy nem várt, kihívásokkal teli időszakot hozott mindannyiótok életébe, de célunk, hogy minél könnyebben átvészeljétek ezt az időszakot. Mivel a ti jól-létetek és egészségetek, valamint családtagjaitoké is kulcsfontosságú a CBRE számára, ezért arányosan igyekszünk megtenni minden lehetséges óvintézkedést biz- tonságotok érdekében. Az elmúlt évek számos megújulást hoztak a cég életébe, és az elkövetkező időszak is hasonlóképpen fog alakulni, hiszen eseményekkel és változásokkal teli hónapoknak nézünk elébe. Többek között megismerkedhettek a nemrég bevezetésre kerülő új, globális képzésfejlesztési felülettel, ahol – integrált rendszer lévén – az összes képzési modult megtalálhatjátok. Bátorítunk mindenkit a használatára, hiszen a folyamatos tanulás és fejlődés a saját érdeketek, és a cég érdeke is egyben. Az ismeretszerzésre azonban nem csak ezúton van lehetőségetek. A helyi Train the Trainer képzésekre az idei évben is nagy figyelmet fordítunk, így hagyományainkhoz híven a CBRE Professionals is folytatódik. Ezzel kapcsolatos ötleteiteket ne tartsátok magatokban, hiszen a HR osztálynak az ig- ények felmérése során ez nagy segítség lehet. Ahogy pedig az idő múlik, a Házon Belül mostani számában ismét bemutathatunk számotokra egy 5 éve már itt tevékenykedő kollégánkat, ami nemcsak munkatársaink hosszútávú elköteleződését, hanem a CBRE stabilitását is jól mutatja. Amire pedig szintén büszkék vagyunk, hogy csak ebben az évben már közel 10 kolléga részesült előléptetésben. Ezenfelül gyakornoki programunk lelkes tagjai mesélnek itteni tapasztalataikról, mely ugyancsak a karrierpálya kialakításának fontos alap- pillére. Ha pedig karrier, akkor ne feledkezzünk meg most induló interjúsorozatunkról sem, mely- ben kollégáink beszámolnak pályaváltásuk okáról, és megtudhatjuk, milyen út vezette őket a CBRE ajtajáig. Cégünk töretlen fejlődését jól mutatja, hogy a folyamatos növekedés mellett több szervezeti átal- akulás is végbement az elmúlt hónapokban. Új üzletágakat alapítottunk (Hotels, Advertising), új csapattal bővültünk (új üzemeltetési csapat a KÖKI-ben), valamint új szolgáltatások is bevezetésre kerülnek a közeljövőben (Project Management csapaton belüli változások), mellyel célunk, hogy ügyfeleinket állandó figyelemmel kísérve a lehető legjobb módon tudjuk kiszolgálni őket. De hogy ne csak az ügyfeleknek, hanem nektek is kedvezzünk, igyekszünk az irodában töltött perceiteket minél színesebbé tenni, és biztosítani számotokra a rugalmas munkavégzés feltételeit. Családbarát és állatbarát mivoltunk mellett, ha a helyzet úgy hozza, már külföldi CBRE irodában is dolgozhat- tok. Emellett idén is kiemelt szerepet kap az Employee Engagement, így az Ötletláda programon keresztül most is várjuk jobbnál jobb ötleteiteket különböző tavaszi programokra, képzésekre, va- lamint a csapatépítőre.

SOK SIKERT ÉS KELLEMES HÚSVÉTI ÜNNEPEKET KÍVÁNOK MINDENKINEK! ONE TEAM, ONE GOAL!

KÉPZÉSFEJLESZTÉS EMEA KÉPZÉSEK EMEA ACADEMY — INTRODUCTION TO MANAGEMENT — NAGY ÉVA Az év elején részt vettem az Introduction to Management képzésen, amelyet Joe Walker tréner tartott. A tartalmas és érdekes képzésen 8 országból vettek részt kollégák, így igazi nemzetközi környezet alakult ki. A csapataink hatékonysága érdekében nagyon fontos, hogy önmagunknak is feltegyünk olyan kérdéseket, melyekre keresve a válaszokat, szintet tudunk lépni. Ez elősegít bennünket, hogy olyan színvonalon tudjuk irányítani csapatunk tagjait, mely elvárható cégünk standardjai szerint. Számomra külön érdekes volt, hogy mennyire sokat foglalkoztunk az egyének kiemelt szerepével a csapat és a feladatok tekintetében. Minden vezető szempontjából gondolatébresz- tő kérdésekre kaptunk válaszokat, megoldásokat. Íme néhány a teljesség igénye nélkül:

Hogyan építsünk fel és tartsunk egy- ben egy csapatot?

Jól dolgozik együtt a csapatom? Hogyan tehetném

Hogyan javíthatnánk a csa- paton belüli kommunikációt, hogyan bizonyosodjunk meg arról, hogy az előttünk álló feladatot megfelelően kom- munikáltuk-e mindenki felé?

Hogyan tartható fenn a fegyelem csapaton belül és hogyan fókuszálhatunk még jobban a feladatokra?

méghatékonyabbá, szem előtt tartva a határidőket és a költségvetést?

“Köszönöm a lehetőséget, hogy egy ilyen magas színvonalú képzésen vehettem részt.“

HELYI KÉPZÉSEK — EXCEL KÉPZÉS — KÍGYÓS PÉTER

Január 17-én és 24-én hatodmagammal egész napos excel képzésben vehettem részt, ráadásul középhaladó szinten. Mivel napi munkámban viszonylag sokat használom az excelt, és tud- tam, hogy ezt nem a legokosabb módon teszem, érdeklődve vártam, mit tud nyújtani egy ilyen kiscsoportos tanfolyam mindössze két nap alatt. Röviden összefoglalva: nekem bejött! Tökéletes volt az igényfelmérés és az előkészítés. Mielőtt elkezdtük, kíváncsi voltam, mennyire lesz homogén a csoport felkészültségben: nos, az volt! Az előadó, Szentirmai Donát is profi volt, aki – mint kiderült – a CBRE-nál már korábban is oktatott.

Egy ilyen képzés pedig akkor sikeres, ha felkészült és türelmes az oktató. Donát nem egy tipikus „kockafej”, akire esetleg számíthattunk, hanem egy széles látókörű, felkészült oktató, aki szemléletesen, gyakori, mindenki számára ismerős gazdasági eseményeken keresztül mutatta be, hogyan lehet hatékonyan, értelmesen használni az excel-t. Arra nem számítottam, hogy a második nap végére már pivot táblákat fogunk készíteni, de így történt. Azóta már sikerült egymagam is megismételni ezt a mutatványt. Remélem lesz még hasonló lehetőség, és azok a munkatársak is részt tudnak venni majd ilyen tanfolyamon, akiknek a munká- jához szintén szükséges az excel ilyen szintű ismerete.

Köszönet a HR-csapatnak, hogy lehetővé tette számunkra a középhaladó excel képzésen való részvételt!

ANGOL ÓRÁK — ARENA MALL — HOLLÓSI ANTAL

Az órák nagyon jó hangulatban telnek, és a csoportok összeállításának köszönhetően jól illeszkednek a tudássz- intünkhöz is. Először az alap nyelvtan ismétlésével kezdtünk, de minden órán van szövegértés, ami talán a leghasznosabb szá- munkra, mivel van mit csiszolni mind a szövegértésen, mind a kiejtésünkön. Szerencsére a tanárnő türelemmel kezeli az elakadásainkat, és minden esetben nemcsak az adott szót vagy nyelvtani hibát kor- rigálja, hanem teljes magyarázattal és példákkal is segít. Leckét pedig kapunk bőven, de igyekszünk mindig felkészülni az órákra.

CBRE PROFESSIONALS — KARBANTARTÓK VILÁGA

Idén is folytatjuk CBRE Professionals belső képzéseinket. Várható programjaink az év első felében:

Arena Mall – Karbantartók világa - A tavalyi sikeres két alkalom után ismét alkalom nyílik, hogy betekinthessetek a karbantartói munka világába és az Arena Mall kulisszái mögé Hollósi Antal és Márton Gábor tolmácsolásában. KÖKI – Harasta Gábor bemutatja legújabb on-site csapatunkat és a KÖKI bevásárlóközpontot.

ÉRDEKELNE RÉSZLETESEBBEN VALAMELYIK ÜZLETÁGUNK MUNKÁJA? KÍVÁNCSI VAGY MIVEL FOGLALKOZNAK NAP MINT NAP? JELEZD A HR CSAPAT FELÉ ÖTLETEIDET EGY JÖVŐBELI CBRE PROFESSIONALS ELŐADÁSRÓL!

WORD KÉPZÉS — PÓLUS — DEÁK EDIT

Március 18-án rész vettem egy izgalmas oktatáson, melynek témája a Word képzés volt. Minden résztvevő gyorsan alkalmazkodott a körülményekhez, és rutinosan használta a lehetőségeket. Az oktató nagyon felkészülten érkezett, nem csak a képzés témájában, de

formájában is. Először az alapokat ismételtük át, ami nagyon hasznosnak bizonyult, majd hasábokat formáztunk, melyek szerződések, prezentációk készítésénél hasznosak. Ezután Excelhez hasonló táblázatokat készítettünk, valamint tartalomjegyzéket állítottunk össze. Megismertük, hogyan lehet a Word által felajánlott sablonokat alkalmazni, akár saját sablont készíteni, és azt elmentve a munka meggyorsítására és könnyítésére használni. Eljutottunk a makró készítésig, de bevallomott már elvesztettem a fonalat, annyit azonban sikerült megértenem, hogy ismétlődő feladatok elvégzését könnyíti meg. Több kolléga hangján hallottam, hogy lelkes rabjává váltak a makrók használatának. A nap végére többünkben megfogalmazódott, hogy mennyi mindent nem tudtunk eddig.

Köszönöm a lehetőséget!

TALENT COACH 2020. FEBRUÁR 18-TÓL EGY ÚJ, INTEGRÁLT ONLINE LEARNING ÉS TALENT MANAGEMENT PLATFORM KERÜLT BEVEZETÉSRE, MELY A KORÁBBI MYLEARN- ING PORTÁLT VÁLTJA FEL A CBRE-N BELÜL, GLOBÁLIS SZINTEN. EZ A TALENT COACH.

MIÉRT JÓ A TALENT COACH?

• Több ezer kurzusból válogathatsz. • Bárhol és bármikor online tanulhatsz.

• Most popular: a legelterjedtebb és legnépszerűbb kurzusokat javasolja neked. • Top picks: a legjobb válogatásokat naprakészen láthatod. • Continue learning: nincs időd végighallgatni? Semmi gond, a Talent Coach menti neked, hogy nyugodtan tudd később is folytatni.

• LinkedIn Learning, Harvard Manage Mentor és megannyi képzési központ oktatási anyagait egy helyen elérheted. • A korábbi, kötelező kurzusokat egy sokkal inkább felhasználóbarát felületen tudod elvégezni. • Trending for your position: segít a szakmádhoz illő képzéseket megtalálni.

A TALENT COACH ELÉRÉSÉÉRT KATTINTS IDE!

KONFERENCIÁK

DUTCHAM KONFERENCIA - A MAGYAR GAZDASÁG KILÁTÁSAI 2020-RA |BORBÉLY GÁBOR:

Januárban a Holland-Magyar Kereskedelmi Kamara, valamint a Mag- yar-Francia Kereskedelmi és Iparkamara által szervezett szakmai ebéden vettem részt, ahol a Magyar Nemzeti Bank vezető elemzője, Palotai Dániel tartott egy előadást. A téma makroökonómiai helyzetjelentés és előrejelzés volt 2020-ra, ami a magamfajta elemzőnek kifejezetten érdekes, pláne, hogy az előadás után volt lehetőség kérdezni is az előadótól. A net- working alatt szerzett benyomásaim alapján a résztvevők bizakodónak tűntek, mivel a 2019-es évet mindenki sikerrel és jó eredményekkel zárta, az előadó pedig megnyugtató képet festett a magyar gazdaság jelenlegi helyzetéről és jövőbeni kilátásairól.

Egyedül a gyengülő forint árnyalta a képet, ami több importőrt is aggodalommal töltött el. Tudni kell, hogy az MNB törvényileg nem kommentálhatja saját jövőbeli árfolyam- és kamatpolitikáját, nem adhat előrejelzést, pedig a résztvevőket leginkább a forinttal és az alapkamattal kapcsolatos kérdések foglalkoztatták. Hogy el ne fáradjunk túlságosan, a rengeteg grafikont felvonultató előadás alatt szolgálták fel az ebédet, amit a veganizmus trendje egyelőre nem érintett, hiszen a steak kifogástalan volt. Ami a desszertet illeti, már nem tudok nyilatkozni, mert idő szűkében sajnos nem volt lehetőségem megkóstolni. Mivel a rendezvény a koro- navírus európai megjelenése előtt történt, így ez a téma még nem merült fel az előadás és a kérdések során. Izgalmas lenne akár egy hónap múlva ismét megtartani ezt az eseményt, és látni, vajon mennyiben változtak meg mostanra a 2020-as kilátások.

TUDÁSTÁR KLUB ELŐADÁS: KOMMUNIKÁCIÓ A MUNKAHELYEN | DOBOSSY DÓRA: Először isköszönöma lehetőséget, hogy részt vehettemezenazelőadáson. Vízi Beáta az elejétől a végéig fenntartotta a figyelmemet. Az idő nagyon gyorsan eltelt, sőt ebben a témában még kevés is állt rendelkezésünkre. Tetszett, hogy minket, hallgatókat is belevont az előadásba, a példákat pedig szituációkkal mutatta be számunkra. A kommunikációban nagyon fontos a tudatosság, erre ő is felhívta a figyelmet, amit életünk végéig tanulhatunk, mert minden szituáció más és más, és mi magunk is változunk. Még egyszer köszönöm szépen, hogy ott lehettem.

BE SMART KLUB: ASSZERTÍV KOMMUNIKÁCIÓ WORKSHOP | MOLNÁR ANDRÁS:

Nemrég a Be Smart Klub asszertív kommunikációs workshopján vettem részt. Az asszertív kommunikáció olyan tanulható viselkedési forma, mely során az egyén a partnere számára elfogadható módon tudja kifejezni érzéseit, igényeit. A tréning során ezt a fajta kom- munikációt gyakoroltuk hétköznapi szituációk eljátszásával. Azt gondolom, hogy a tréning teljesítette azt, ami ebben az időtartam- ban elvárható volt. Hasznos ismeretekre tettem szert, amiket a hét- köznapokban majd egyénileg is gyakorolhatok.

SZÁMLÁZÁS, SZÁMLAKORREKCIÓ 2020 ELŐADÁS | ZSIGMONDI ERZSÉBET: Az informatikai támogatás nemcsak az adóbevallások kezeléséhez, ha- nem újabb adóhatósági ellenőrzési módszerek bevezetéséhez, ezek folyamatos fejlesztéséhez is hozzájárul. Ennek eredményeképpen lett bevezetve 2018 nyarán az ún. online számlázási rendszer, amely akkor még csak a 100 ezer forintot megha- ladó áfa tartalmú számlákra vonatkozó jelentési kötelezettséget jelen- tette. Ennek a kötelezettségnek 2020. július 1-jei, majd 2021. január 1-jei teljes körű kiterjesztésével kapcsolatos képzésen vettem részt a Vezinfó Kft. szervezésében.

A több évtizedes szakmai múlttal rendelkező előadó az online számlázási rendszer új szabályai mellett az általános forgalmi adóval kapcsolatos egyéb hasznos tudnivalókat is ismertette. A képzés ismételten megerősített abban, hogy a számviteli szakmához is szükséges az informatikai készség és az alkalmazkodás képessége. Mit jelent ez a gyakorlatban? Félévente, évente változó adóeljárási szabályok megtanulását, naprakész tudást, valamint ezek alkal- mazását a számviteli szolgáltatás minőségi ellátásához.

E&Y – MIÉRT ÉS HOGYAN KÖZELÍTSÜK MEG A RUGALMAS MUNKAVÉGZÉST? | KATONA RÉKA: Február végén vettem részt az EY délutáni eseményén, amit a rugal- mas munkavégzés téma köré építettek fel. A konferencia elején az EY személyügyi tanácsadói üzletágának vezetője beszélt a jelenle- gi munkapiaci trendekről – munkaerőhiány, munkaerővándorlás, projektalapú munkaviszony, generációs különbségek a munkahe- lyen –, majd ezután több tanulmányt is felhozott példának, melyek a rugalmas munkavégzésre való igényt hangsúlyozták mind az EY munkavállalói, mind partnercégek viszonylatában.

Ezek után szó esett a rugalmas munkavégzés technikai feltételeiről, home office

szabályzat alapjairól, valamint az EY által fejlesztett FlexiTool programról, amely segíti a cégeket felmérni a rugalmas munkavégzés jelenlegi állapotát, és a fejlesztendő területekben is támogatást nyújt. A rugalmas munkavégzéshez kapcsolódóan vendégelőadóként egy adótanácsadó is felszólalt, aki külön- böző módokat említett arra, hogy egészíthetjük ki a munkavállalói juttatásokat, majd ezeket adókörnyeze- ti szempontból is jellemezte. Végül a konferencia végén egy munkajogász mutatta be a rugalmas munka- végzésre vonatkozó törvényi direktívákat, és felhívta figyelmünket a joghézagokra is.

5 ÉVE VELETEK HALÁSZINÉ HEIDRICH ÁGNES

HOGYAN KERÜLTÉL 2015-BEN A CBRE-HOZ? MESÉLNÉL NEKÜNK A KEZDETEKRŐL? Az előző munkahelyem 10 évig a Raiffeisen Bank volt, ahol szintén együtt dolgoztam Kákosy Zsolttal. Az ott töltött időm vége felé olyan helyzetbe sodródtam, melyre nem volt ráhatásom, és ami eleinte sokkal pozitívabb végkifejlettel kecsegtetett, mint ami valójában lett belőle. Tudtam, hogy ez az irány már nem vezet sehová, és a környezet sem volt már olyan motiváló, mint amiben jól éreztem volna magam. Éreztem, hogy most már váltanom kell. Ahogy ezt elhatároztammagamban már jött is egy hívás Zsolttól – aki akkor már a CBRE-nál dolgozott – hogy felszabadult egy pozíció a cégnél, és mi lenne, ha váltanék. Mivel már a Raiffeisen-nél is szerettem vele dolgozni, így ez még jobbanmegerősített abban, hogy éljek a lehetőséggel. Az első hónap nem volt könnyű számomra. A csapatban, ahol kezdtem kissé fagyos volt a hangulat, így inkább csak figyeltem és próbáltam megismerni a CBRE kultúráját, megszokni az itteni környezetet. Nem sokkal a kezdésem után felmondás miatt átmenetileg átvettem helyét egy volt munkatársamnak, majd szépen lassan elkezdhettem felépíteni a saját kis csapatomat. Ez 3-4 hónapig biztosan eltartott, de ez idő alatt sikerült megismernem a munkámhoz szükséges kapcsolati hálót és kommunikációs stílust, ami végül segített magabiztosabban hozzáállni dolgokhoz. A JELENLEGI CSAPATODBAN HOGY ÉRZED MAGAD? Időközben ugyan voltak váltások, de azt érzem, hogy most egy ideális helyzet állt elő. Belegondolva, a jelen- legi csapat minden tagját én választottam ki, és úgy látom, hogy tökéletesen kiegészítik egymást. Sikerült egy jól működő csapatot összehoznom, ahol mindenki jól érzi magát, és a fluktuáció is alacsony. Ehhez ugyan kellett bőven tapasztalat, de persze nem csak ez szükséges hozzá. Egy vezetőnek úgy gondo- lom nagyon fontos, hogy legyen valamennyi HR szemlélete, hiszen többek között ez is befolyásolja a csapat együttműködési képességét. HA VISSZATEKINTESZ AZ ELMÚLT 5 ÉVRE, NEKED MIBEN SIKERÜLT FEJLŐDNÖD, ÉS MI AZ, AMI MOST KIHÍVÁST JELENT SZÁMODRA? A kezdeti időszakhoz képest már kevésbé operatív a munkavégzésem, és inkább stratégiai, ellenőrző, és integráló feladataim vannak. Mondhatni azt is, hogy szintet léptem, hiszen a számlák könyvelése, valamint a beszámolókészítés után jelenleg a sztenderd dokumentálás módszertana, vagy éppen a társosztályok irányába átnyúló munkakapcsolat racionalizálása, ami újdonságot jelent számomra. Jó pár év tapasztalattal már nem is kihívásnak mondanám ezeket. Inkább úgy fogalmaznám meg, hogy a sikerekkel kecsegtető helyzeteket keresem. Az ezekkel kapcsolatos feladatokat is úgy igyekszem mego- ldani, hogy ne csak saját magam számára, hanem a cég számára is hozzáadott értéket teremtsen az, amit csinálok. Akkor vagyok igazán elégedett magammal, hogyha a cég érdekeit szem előtt tartva is sikeresen tudok működni. MI AZ, AMIÉRT SZERETSZ NAP MINT NAP A CBRE IRODÁJÁBA BEJÖNNI DOLGOZNI? Egyrészt imádom az épületet, mert már dolgoztam itt a nyomdában, még az átalakítás előtt, és érdekes, hogy szinte ugyanott ültem mint most. Így emiatt is örömmel lépek be reggelente az irodaházba, és a környéket is kedvelem, mivel egy ideig a körúton laktam. A cégkultúra azt gondolom, hogy összehasonlíthatatlanul jobb, mint az eddigi munkahelyeimen. Kiemel- ném a HR oldali támogatást, amit kapunk. Számomra ez sokat jelent és nagyban meghatározza, hogy érzem magam a cégünknél. Emellett a csapatomat is nagyon szeretem. Ők egymásra figyelve mindig ész- reveszik, ha bárkinél valami nem kerek.

MI VOLT A LEGKEDVESEBB EMLÉKED A CÉGNÉL? Ami azt illeti az elmúlt 5 évben több kedves emlékem is köthető a CBRE-hoz. Egyszer például elvittek a kolléganőim szülinapom alkalmából egy szabadulószobába, és szerencsére nem hagytak ott! Ezenkívül jó érzés volt számomra, hogy több mostani kollégám is anno valamelyik ügyfelünknél dolgozott, majd egyszer csak bekopogtatott, hogy szívesen jönne dolgozni a CBRE-hoz. Nagy öröm volt ez számomra, mert egyrészt a cég imidzse, másrészt a személyem volt számukra annyira meggyőző és pozitív, hogy itt szerettek volna munkát vállalni. AZ ELKÖVETKEZŐ 5 ÉVRE MILYEN TERVEID VANNAK? Mindenképpen a bővülés az egyik célom, illetve az, hogy a munkánkat a piac is visszaigazolja. Mikor egy ingatlan eladásra kerül, előfordul, hogy az új tulajdonosnak más elképzelése van a szolgáltatást illetően, és abban az esetben viszont nem a munkánk minősége határozza meg, hogy mellettünk dönt-e vagy sem. Természetesen az sem mindegy milyen nyomot hagyunk magunk után. Ebből adódóan nem is olyan rég fogalmazódott meg bennem, hogy érdemes lenne a különböző műszaki dokumentumok számvitellel való szorosabb összekötése, ami jól jöhet például egy data room elkészítésénél. Emellett próbáljuk teljesen más vonalon is népszerűsíteni, amit csinálunk, hisz nemrég született egy blogcikk is a témában, ami már elérhető a CBRE most induló blogján. Mi igyekszünk, én pedig bízom abban, hogy a számvitel mint szolgáltatás még erősebbé és ismertebbé válhat a jövőben a property management szolgáltatáson belül.

„Sikerült egy jól működő csapatot felépítenem”

Új belépők

Méri Tibor Karbantartó – Arena Mall: Tibor szabadidejében makettezéssel foglalkozik.

Stefankovits Orsolya Property Manager Stop-Shop: Angolul, németül és románul is nagyon jól beszél.

Számadó Márta Head of People

Szívesen foglalkozik zenéléssel, korábban zongorázott.

Kovács Zsombor Marketing Manager KÖKI: Szabadidejében szívesen foglalkozik fotózással, videózással.

Bíró Beáta Property Accountant KÖKI: Rendszeresen fut, és gyakran részt vesz versenyeken is.

Örömmel jelentjük, hogy a Gyakornoki Programvégéhez érve az alábbi kollégákat üdvözölhetjük a fedélzeten, teljes zöld színekben

SZABÓ ZSÓFIA – FINANCIAL ACCOUNTANT - CAMPONA

SÓVÁRI DOMINIK - FINANCE ASSISTANT - FINANCE & PÓLUS

Gratulálunk a sikeres államvizsgához és az új pozíciómegszerzéséhez!

Gyakornoki program Payer Tamás Műszaki Gyakornok Pólus 2019 decemberében kezdtem

műszaki gyakornokként a Pólus Centerben. Mindenki

kedvesen fogadott, segítőkész csapatba kerültem. Azóta is nagy kedvvel megyek be dolgozni, hisz a környezet igényes és elegáns, és minden

feltétel adott a zavartalan munkavégzéshez. Szakmai fejlődésem szempontjából is kedvező lehetőségnek tartom, megismerhetem ugyanis egy ekkora

létesítmény üzemeltetését és az irodai munka mellett már több alkalommal is bepillantást nyerhettem az üzemeltetési területekbe. Olyan berendezéseket láthatok a való életben, működés közben, amikről az egyetemen már sokat tanultam. A CBRE egy olyan cég, ahol nem csak gyakornokként, de a későbbiekben teljes állasban is el tudnám képzelni magamat. Összességében tehát nagyon pozitívnak értékelem az eddig itt töltött időt, és izgatottan várom a folytatást.

Radócz Imola Marketing Gyakornok Arena Mall Imola február elején kezdte meg szakmai gyakorlatát az Arena Mall üzemeltetési csapatában, ahol a marketing tevékenységben nyújt támogatást szerkesztési, kapcsolattartási és adminisztratív feladatokban.

ÚJ VIZEKEN PÁLYAVÁLTÁS A CBRE ELŐTT

A CBRE, tevékenységéből adódóan különböző végzettségű és széleskörű tapasztalattal rendelkező kollégákat foglalkoztat, egyes esetekben azonban érdekes végzettség és jelen- legi munkakör párosításokkal találkozhatunk. Idén induló sorozatunkban minden szám- ban bemutatunk pár kollégát, akiket messze sodort az élet az eredeti szakmájuktól.

Esetemben nem egyszerű meghatározni mikor volt pályaváltás, mert széles a skálája annak, amit tanultam. Legelőször orosz-angol külker ügyintéző képzést végez- tem el, később pedig voltam protokollos és sajtószóvivő is. Egyik meghatározóbb pont volt az életemben, mikor történelem- és magyar szakos tanárként végeztem az egye- temen. Szerettem volna tanítani, de rögtön a diploma megszerzése után nem kaptam állást. ORMOS-SZILÁGYI SZILVIA Property Adviser Magyar- és történelemtanár

Mivel nem lógathattam a lábamat, ezért más területen is elkezdtem munkát keresni, és így lett később közöm a piackutatáshoz, vezettem például call centert, majd jutottam végül a CBRE-hoz is. Mikor ez a folyamat elindult, már tudtam, hogy nincs visszaút. Úgy éreztem nincs bennem akkora önfeláldozás, hogy ennyi idő után egy kezdő tanári fizetésért a szak- mámban dolgozzak. Nehéz volt elengednem a tanári vég- zettségemhez köthető céljaimat, így még egy darabig vállaltam is magán órákat a munka mellett, míg gyermekem meg nem született. Most viszont már ő jelenti a délutáni szórakozást, nem a tanítás.

NAGY-PIPOLY BERNADETT Property Accountant

Kommunikáció és médiatudomány

Nagyon az elejéről kezdve én a gimnázium után mindenképpen tanár szerettem volna lenni, így jelentkeztem is az ELTE-re. Nagy örömömre fel is vettek, azonban egy negatív élmény miatt mégsem fejeztem be ta- nulmányaimat. Ekkor úgy gondoltam, azért mégis jó lenne egy diploma a kezemben, és mivel inkább humán beállítottságú voltam, így kommu- nikációs szakon szereztem végzettséget. Közben az egyetemi évek alatt vendéglátásban is dolgoztam, amit nem igazán szerettem. Ekkor adódott egy lehetőség: nyomdába kerestek pénzügyi asszisz- tenst. Ugyan sose volt erősségem a matek, de gondoltam megpróbálom. Most már tudom, hogy jól tettem, mivel ez a pozíció ugródeszka volt a pályafutásom során. Ez után ugyanis a Klepierre-nél kezdtem, ahol szerencsére sikerült úgy felfejlődnöm, hogy már pénzügyi menedzserként jöttem el onnan. Lehet, hogy a matek tanárom most jót nevetne, ha megtudná, hogy pénzügyön dol- gozom, de semmi nem történik véletlenül. Úgy gondolom, hogy nekem itt a helyem.

DAVID M JOHNSTON

Geography Honours Degree

Senior Director, Head of Advisory & Transaction Services

Természettudományi végzettségemet sok évvel ezelőtt még Skóciában szereztem meg az Aberdeeni Egyetemen, ami ősz- intén szólva nem befolyásolta nagymértékben karrierem al- akulását. Habár mindig is szerettem a földrajzot, és az is volt a kedvenc tantárgyam a gimnáziumban, sajnos egyetemi éveim alatt elvesztettem ezirányú érdeklődésemet. Ami azt illeti, gondoltammi lesz a későbbiekben, és éreztem, hogy ez a szakma nem kecsegtet fényes jövővel. Mivel nem akartam tanár lenni, ezért úgy döntöttem, hogy visszamegyek az egyetemre egy posztgraduális képzésre, gazdasági és ingatlanos témában. Amikor pedig befejeztem ta- nulmányaimat, sikerült is elhelyezkednem egy ilyen profillal rendelkező cégnél.

Számomra a nagyobb változást inkább az jelen- tette, mikor a CBRE-hoz jöttem dolgozni. An- nak nemcsak én, hanem az egész családom is örült, mivel az előző munkahelyem már igen stresszesnek bizonyult. Jelenleg a CBRE-nál úgy érzem minden lehetőségem megvan, hogy a karrieremből kihozzam a maximu- mot, így részben emiatt is nem bántam meg, hogy időközben más pályát válasz- tottam.

SZEKTOR MODELL BEMUTATKOZÁS VARGA JUDIT

TUDOD, MIK AZ ÜGYFELED IDEI CÉLKITŰZÉSEI? TUDOD, MIK AZ ÜGYFELED ELVÁRÁSAI A CBRE-VEL ÉS A KÖZTÜNK LÉVŐ ÜZLETI KAPCSOLATTAL SZEMBEN? HA FELTESZIK NEKED EZT A KÉT KÉRDÉST, MEG TUDOD VÁLASZOLNI MINDEN TEKETÓRIA NÉLKÜL? Bevallom, többek között én sem tudtam, és ezért is született meg egy elhatározás. Az elhatározást döntés követte, a döntést pedig a tettek mezeje. 2019 áprilisában debütált itthon – a CEE régióban harmadikként – a CBRE Client Care szolgáltatása és az ún. Szektor Struktúra, melynek célkitűzése, hogy a különböző üzletágak közötti szinergiák által hatékonyabban tudjunk ügyfeleink elképzeléseinek megfelelni. Ezen szemléletmód útnak indításával a CBRE komplex és innovatív szolgáltatást nyújt jelenlegi és leendő üzleti partnereinek. Az ügyfélkapcsolatokon van a hangsúly, hiszen a szolgáltatások optimalizálásával és a digitális alkal- mazások bevonásával teljesebb, egyedülálló megoldásokat tudunk a piaci ügyfeleink számára kínálni. Ennek tükrében állt fel a Szektor Struktúra, amely nem üzletáganként, hanem szektor specifikusan – iro- da, kiskereskedelem és ipari ingatlanok – vizsgálja, milyen módon tudunk még szélesebb szolgáltatást nyújtani mind a meglévő, mind a jövőbeli ügyfelek számára. A Szektor Csapatokba minden egyes üzletág egy-egy munkatársat delegált, akiknek feladata és fe- lelőssége, hogy naprakészen a benne zajló folyamatokkal az adott üzletág szaktudását képviselje, vala- mint ötletekkel és üzleti lehetőségekkel álljon elő a megbeszéléseken. A résztvevőknek megtiszteltetés ez az elismerés, valamint egyedülálló lehetőséget jelent, hogy belelássanak más üzletágak működésébe, és ötleteikkel alakítsák a cég jövőjét. INDUSTRIAL: Mészáros Margaréta, Baka Gergely, Boda Ádám, Kígyós Péter, Mikes Bence, Christofer Pehrson, Tóth Barnabás, Tim O’Sullivan OFFICE: Borbély Gábor, Csobánki Zsuzsa, Ethan Fien, Gratzl Gábor, P Kovács Anikó, Christofer Pehrson, Szécsy Balázs, Tóth Barnabás RETAIL: Kákosy Zsolt, Csörgő Anita, Harangi Barna, Kapitány Attila, Nagy Éva, TimO’Sullivan, Pap Bence, Salamon Kitti Irodalmi idézettel élve „Mindenki egyért, egy mindenkiért” elvet követjük, azaz minden egyes eset- ben az a célunk, hogy hosszútávú, és akár több üzletágat felölelő, CBRE számára még jövedelmezőbb megbízásokat találjunk ki és szerezzünk meg. Továbbá a cég hosszútávú érdekeit (profit lehetőségeket) vesszük figyelembe, kiegészítve az eseti ad-hoc megbízásokkal. A Client Care új irányvonalát jómagam vezetem, szorosan együttműködve a Szektor Struktúra három vezetőjével: Mészáros Margarétával (Head of Industrial Sector), Borbély Gáborral (Head of Office Sector) és Kákosy Zsolttal (Head of Retail). Mindannyiunkról elmondható, hogy mind a piacot, mind a CBRE működését, és az általa nyújtott lehetőségeket is kiválóan ismerjük, hiszen 10+ éve a CBRE kötelékében és/vagy 20+ éve a szakmában dolgozunk. ÉS, HOGY KIK ALKOTJÁK A SZEKTOR CSAPATOKAT? A következő munkatársaink segítenek utat törni ezzel a szemlélettel:

A CBRE a piaci kihívásokra reagálva mindig is ügy- félreszabott megoldásokat kínált, amit jelenleg is igyekszünk ügyfeleinknek számára biztosítani. Hisszük, hogy a piacon egyedülálló módon közelít- jük meg üzleti partnereinket, hiszen minél több üzletág együttműködése vezet a legjobb minőségű szolgáltatáshoz, és ez a komplexitás az, amit eddigi visszajelzések alapján az üzletfeleink egyre inkább igényelnek. A fentiek alapján mind CEE, mind helyi szinten néhány ügyfél ún. Key Client státuszt kapott – ezek a a 2020-as évben CEE szinten a CA Immo, HB Rea- vis, Immofinanz, NEPI és Skanska, helyi szinten pedig a CPI, Adventum és Indotek. A Client Care a Szektor Struktúrával kiegészülve egy olyan megkö- zelítési mód, ami egyértelműen arról szól, hogyan tudjuk ügyfeleinket segíteni és támogatni annak érdekében, hogy még inkább a saját üzleti tevéke- nységük sikerére összpontosíthassanak, a CBRE széles szolgáltatáspalettájának igénybevételével. MIT TANULTUNK EDDIG? Le kell nyűgözni ügyfeleinket! A CBRE név kinyitja az ajtót (nem csak az ablakot), azonban minden a felkészültségünkön és meggyőző erőnkön múlik. Ismernünk kell az ügyfelet, és a CBRE által nyújtható szolgáltatások teljes skáláját!

– többek között befektetési és projekt menedzs- ment – azonosítottunk ügyfeleink részére, melyek sikeres zárása esetén további lehetőségek nyílhat- nak a CBRE számára is. CEE szinten sokkal gördülékenyebb az in- formációmegosztás az ún. CEE Key Client-ek es- etében, kezdve a CBRE céljaink regionális szinten való elérésétől a legjobb ötletek, belsős képzések, prezentációk és marketing anyagok megosztásáig. Margarétával, Gáborral és Zsolttal hiszünk abban, hogy az egyedülálló megoldás ügyfélközpontúvá és gördülékennyé teszi az üzleti folyamatokat mind regionális, mind pedig helyi szinten, hiszen az új divízió szinte valamennyi CEE és SEE ország- ban már sikeresen megkezdte működését. Abban az esetben, ha bárkiben bármilyen ötlet felmerülne ezzel kapcsolatban, forduljon hozzám bizalommal. Mi nyitottak vagyunk rá!

MIT ÉRTÜNK EL AZ ELMÚLT EGY ÉVBEN? Felállt és stabilizálódott a Szek- tor Struktúra. Több piackutatási tanulmány, retail koncepció és bérbeadási megbízás született. Sikerült új megbízást kapnunk a Valuation&Advisory csapat részére az egyik vezető ingatlanfejlesztőtől. A marketinggel együtt dolgozunk, hogy a szektor szemléletet hogyan tudjuk a kommunikációnkban is előnyünkre fordítani. A rendszeres szektor megbeszélések ered- ményeként új üzleti lehetőségeket

Szervezeti átalakulás Szabó Adrienn – Property Accountant – KÖKI Szabó Adrienn 2020. január 20-tól a Property Management KÖKI Terminál csapatában folytatja tovább munkáját Property Accountant pozícióban. Adrienn 2018 augusztusábanManagement Accountantként csatlakozott a CBRE Property Management csapatához az Arena Mallban. Ezzel együtt már több, mint 10 éve sikeresen kezelte az Arena Mall pénzügyi és számlázási ügyintézését, a bérlőkkel való kapcsolattartást, valamint az ügyfél oldaláról érkező kéréseket. A KÖKI Terminál csapatában Property Accountantként folytatja munkáját, és segíti a bevásárlóközpont működésének professzionális szintre emelését.

Kákosy Zsolt MRICS, MBA Director Head of Property Management

ON-SITE TEAM - KÖKI

Harasta Gábor Center Manager

Csoma Annamária Office Manager

Kovács Zsombor Marketing Manager

Jáger Péter Finance Controller

Román Dávid Short-term Manager

Szabó Adrienn Property Accountant

Bíró Beáta Property Accountant

Hotels és Investment Properties integráció

A növekvő szállodai befektetési lehetőségek miatt döntés született a Hotel és Investment csapat integrációjáról. Ennek alapján a csapat a jövőben igyekszik kihasználni a megnöveke- dett lehetőségeket ebben a szektorban is, és a legmegfelelőbb módon eleget tenni ügyfeleink igényeinek.

Lóránt Kibédi Varga MRICS Managing Director

TimO’sullivan MRICS Senior Director, Head of Capital Markets

Hotels

Investment Properties

Laurent lassier Director, Head of Hotels

Gábor Gratzl Senior Investment Consultant

Zsolt Jakab MRICS Senior Investment Consultant

Dániel kővári Investment & Research Analyst

Dorina Masznik Hotel Assistant

Krisztina Benkő Investment Analyst

Új üzletágak a Project Management & Building Consultancy csapatban A Project Management & Building Consultancy üzletág 2020. április 1-jétől hivatalosan is két új, egymástól elkülönülő szolgáltatással bővül a jelenlegiek mellett.

BUILDING CONSULTANCY SZOLGÁLTATÁSOK: • Technikai Átvilágítási és Környezetvédelmi Átvilágítási jelentések • Épületfelmérések • Költségmenedzsment és Monitoring szolgáltatások, stb. A szolgáltatásokat MIKES BENCE vezeti, aki több mind 7 éves BCD tapasztalattal rendelkezik. Célünk, hogy szoros együttműködés alakuljon ki az Advisory & Transaction, Investment Properties és Hotels csapatokkal.

WORKPLACE DESIGN SZOLGÁLTATÁSOK: A nemrég alakult Workplace Consultancy & Change Management üzletágat tovább bővítjük egy Workplace Designerrel, így segítve ügyfeleinket a megfelelő bérleményi terület meghatározásában és a bérleményi költségek optimalizálásában. Ezen információk alapján előzetes költségbecslés készíthető, támogatva ezzel az A&T Office részlegünket, valamint ügyfeleinket a költözéssel vagy az iroda felújításával kapcsolatos üzleti terv kidolgozásában. GULYÁS KORNÉLIA látja el a jövőben a Workplace Designer feladatokat.

EMPLOYEE ENGAGEMENT PROGRAMOK ÁPRILISBAN

HOME OFFICE KÉPVERSENY

REGGELI VIRTULIS KÁVÉZÁSOK

KÖZÖS TAPSOLÁS AZ EGÉSZSÉGÜGYI DOLGOZÓKÉRT

TALÁLKOZZUNK VIRTUÁLISAN!

Ötletláda

IRODAÁTALAKÍTÁS | CSAPATÉPÍTŐ PROGRAMOK | TANULÁSI LEHETŐSÉGEK | EGÉSZSÉGMEGŐRZŐ JAVASLATOK

2020-BAN AZ ÖTLETLÁDA BIZOTTSÁG ÚJ TAGOKKAL BŐVÜL. Köszöntjük a fedélzeten Gulyás Kornéliát a Project Management & Building Consultancy csapat- ból, Kovács Zsombort a KÖKI képviseletében, valamint Katona Rékát mint az Ötletláda program koordinátorát.

A BIZOTTSÁG TAGJAI:

Katona Réka

Gulyás Kornélia

Benkő Krisztina

Czakó Viktória

Héthyné Kádár Valéria

Szabó Dávid

Kovács Zsombor

Király Erika

Az ötleteket a központi iroda és az on-site irodák recepcióján lévő ötletládába lehet bedobni. Ezután a Bizottság közösen megnézi, átbeszéli, és meghatározza, hogy az ötlet:

MEGVALÓSÍTHATÓ | JÓ, DE MÉG TOVÁBBI EGYEZTETÉST IGÉNYEL | NEM VALÓSÍTHATÓ MEG

MEGVALÓSULT ÖTLETEK A KÖZELMÚLTBÓL: FILMDÉLUTÁN DECEMBER 23-ÁN: Ezen a napon a munka hőseinek filmdélutánt és pizzás ebédet szerveztünk Pap Bence ötlete alapján.

ADVENTI KALENDÁR A HQ-BAN:

„PARKOLÓ HELYEK” elkészült az Eiffel Palace mélygarázs használati útmutatója, és a CBRE parkolóhelyeit bemutató plakátunk, melyet segítségképpen ügyfeleink számára is el lehet küldeni. Köszönjük az ötletet Baka Gergelynek ! A plakátot kérd nyugodtan az Office Management csapattól. PLUSZ EGY PHONE BOX: A központi irodában új, egyszemélyes tele- fonfülke került kihelyezésre, mely elektromos kiállással, légbefúvással rendelkezik, és emel- lett teljesen hangszigetelt is. Köszönjük az ötletet Baka Gergelynek ! karácsonyi visszaszámlálásként az adventi kalendár jóvoltából minden munkanapra jutott némi édesség és snack a központi irodában.Ötletgazda: Katona Réka

ÚJ ÜLŐFELÜLETVÉDŐK: Régiek és foltosak a székek az irodában? Ha varrunk rájuk új ülőfelületet, a hozzá tartozó munkaállomást a kollégák is szívesebben választják! Zsigmondi Erzsébet így tett, az eredmény pedig magáért beszél!

WORK FLEXIBILITY AT CBRE

Tudtad, hogy a tavalyi évben külföldi CBRE kollégák budapesti irodánkban dolgoztak alkalmanként? Szeretnél még pár napot eltölteni külföldön, esetleg a hazautazás időpontját el kell halasztanod? Neked is van lehetőséged másik CBRE irodából dolgozni, ha a helyzet úgy hozza!

Mielőtt útnak indulsz:

Hogyan működik a rendszer?

Jelezd a vezet ő dnek és a HR Osztálynak, hogy elutazol, és szeretnél egy másik CBRE irodából dolgozni.

Nézesd meg a laptopodat és mobiltelefonodat az IT-val, egyeztess a beállításokról.

Szakmai vezet ő ddel egyeztesd le, hogy mikor fogsz menni, mik azok a feladatok, melyeket el fogsz látni a másik irodában és a helyi társosztályról kit kereshetsz. Beszéljetek meg egy szakmai találkozót a helyi társosztállyal. Készülj fel a megbeszélésre, vezet ő ddel együtt gy ű jtsétek össze a szakmai kérdéseket.

A mobilhálózat használatára kérdezz rá az Office Manager-nél.

Hazaérkezésedet követően:

Keresd meg a HR és Operációs vezet ő t, valamint a Projekt Menedzsment csapat vezet ő jét, hogy beszámolj nekik élményeidr ő l. Szívesen vesszük, ha a közelg ő Házon Belül magazinba is nyilatkozol a „Work flexibility at CBRE” tapasztalataidról.

Vezetői jóváhagyást követően a HR munkanapként regisztrálja számodra ezeket a napokat.

Mikor ott vagy, kérj irodai tárlatvezetést, készíts képeket, ismerkedj meg az irodai élettel, annak mindennapi körforgásával. Keresd a különleges és érdekes dolgokat, melyeket javasolnál a budapesti irodánk életébe is.

WORK FLEXIBILITY AT CBRE I

FETZER VIKTÓRIA

Fetzer Viki vagyok, és a berlini Valuation részleg invoicing része a szakterületem. Február közepén lesz egy éve, hogy a CBRE-hez kerültem, szóval nem vagyok annyira „régi motoros”, viszont annál lelkesebb. A két ünnep között szerencsém volt a budapesti irodában is dolgozni, ami nagyon szuper élmény volt, de ezen nem lepődtem meg. Az év végi zárás miatt nem igazán jöhetett szóba, hogy szabadságot vegyek ki, de minden napot ki szerettem volna használni, amíg otthon vagyok, így kézenfekvő megoldásnak tűnt, hogy a budapesti CBRE berkein belül „ocsúdjak fel” a karácsony után. Így december 30-án, a reggeli kávém után a Nyugati tér felé vettem az irányt. A hangulat és a kollégák fogadtatása nagyon pozitív volt, hasonlóan felszabadult hangulat fogadott, mint amit a berlini irodában megszoktam. Persze ehhez a kutyus jelenléte is hozzájárult.

családias volt, így viszont kedvezőbb alkalom nyílt a kötetlen beszélgetésre a szorgos munkatársakkal, akik bent voltak. Érdekes volt végigvenni a két „céges kultúra” közti hasonlóságokat és különbségeket. Egy cég vagyunk, mégis az apró eltéréseken, szokásokon olykor kölcsönösen meglepődtünk. Kicsit olyan volt mint amikor két távolabbi család találkozik és beszélgetnek. A gyökerek ugyanazok, mégis két külön entitás, a maga sajátosságaival. Természetesen sort kerítettünk egy házon kívüli közös ebédre is, ami a berlini irodai életnek is elmaradhatatlan része, és a nap szociális csúcspontja. Összegezve nagyon örültem ennek a lehetőségnek, hiszen végtelen rugalmasságot biztosít. Az ismerős telefon, tárgyi eszközök egyből szétfoszlatják az „idegen” érzést, amit pedig csak tovább fokoz

a befogadó, nyitott csapat! Köszönöm a lehetőséget CBRE Budapest, visszatérek még!

Tekintve, hogy sokan vesznek ki szabadságot erre az időszakra, a létszám kifejezetten

KARBANTARTÓ ARENA MALL BELSŐ ÁLLÁSHIRDETÉS

Property Management – Arena Mall csapatunkban keresünk Műszaki karbantartói pozícióba munkatársat!

FELADATKÖR:

Naponta a karbantartás-vezető által kiadott feladat listák alapján ellenőrzi, javítja és karbantartja a Bevásárlóközpont épületét és annak működését biztosító rendszereit, berendezéseit, eszközeit. Üzemeltetési feladat meghatározás: A Bevásárlóközpont napi feladataiban részt vesz, az alábbi felsorolás szerint:

• napi ellenőrző bejárások elvégzése • vizesblokkok napi felkészítő javításai • felmerülő kis javítások elvégzése • bérlői panaszok hiba megállapítása, hiba behatárolása • bérlői ki és beköltözések műszaki felügyelete • külső vállalkozók támogatása, kísérése, munkaterületek átadása-átvétele • a Bevásárlóközpontban dolgozó alvállalkozókkal való együttműködés, műszaki támogatása Karbantartási feladat meghatározás: Az éves karbantartási terv szerint elvégzi a karban- tartás-vezető által meghatározott feladatokat.

ELVÁRÁSOK:

• szakirányú műszaki végzettség • karbantartásban szerzett korábbi tapasztalat • pontos, precíz, megbízható munkavégzés • villamos alállomás kezelői végzettség előnyt jelent

AMIT KÍNÁLUNK: • stabil, hosszútávú munkalehetőség • bejelentett munkaviszony • tanulási lehetőség • céges mobiltelefon • munkavégzéshez biztosított megfelelő munkaruházat • versenyképes bérezés • 3 havi munkaidőkeret elszámolás • BKV bérlet • vonatbérlet vagy buszbérlet költségeket 100%-ig megtérítjük

Kérjük, az ajánlásokat küldjétek TÓTH GÁBORNAK (gabor.toth@cbre.com)

és NYIZSNYIK ZSUZSANNÁNAK (Zsuzsanna.nyizsnyik@cbre.com).

PROPERTY ACCOUNTANT BELSŐ ÁLLÁSHIRDETÉS

ON-SITE

We are looking for a Property Accountant colleague to work within our on-site teams!

JOB DUTIES:

• Establishing a database of lease information and tracking key dates • Invoicing, collection of rents and other charges due from tenants • Register tenant payments, and supplier invoices • Monitoring of bank guarantees and deposits • Initiating action for recovery of any arrears in conjunction with Landlord’s preferred lawyer • Ensuring timely indexation of rents according to lease contracts • General liaison with the accounting company • Authorization and payment of suppliers’ invoic- es on behalf of the client • Tenant liaison and monitoring of tenant com- pliance with the lease obligations • Year-end service charge reconciliations and charge-out to tenants • Year-end electricity consumption reconciliation and charge-out to tenants • Provide monthly / quarterly reports (in a format to be agreed with Landlord) to include updates on any Landlord and Tenant issues, operations management • Provide financial statements of account • Provide any further ad-hoc reports required by Landlord and/or Property management team

REQUIREMENTS:

• Bachelor’s degree in Accounting • 3-5 years’ experience in real estate bookkeeping; property management experience preferred • Registered Chartered Accountant is an advantage • A strong working knowledge of Microsoft Outlook, Word and Excel • Ability to read, analyze, articulate and compile financial reports used for business correspon- dence • Good written and verbal communication skills • Willingness to assist with additional tasks if/ when the need arises

• Exceptional attention to detail • Strong time management skills • Ability to work as a team player

Please send your recommendations to Ádám Hámor (Adam.Hamor@cbre.com ), Andrea Szabó (Andrea.Szabo@cbre.com) and Zsuzsanna Nyizsnyik(Zsuzsanna.Nyizsnyik@cbre.com)!

Bíró Beáta Property Accountant

Boda Ádám Valuer

Heidrich Ágnes Chief Accountant

Kozma Zoltán Digital Marketing Executive

Móricz Gyula Property Manager

Pester Zoltán Tenant Liaison Manager

Varga Zoltán Maintainer

Babarczy Klaudia Professional Support

Fodor Krisztina Junior Accountant

Héthyné Kádár Valéria Judit Office Manager

Jáger Péter Finance Controller

Kertész Gábor Property Manager

Kibédi-Varga Lóránt Managing Director

Móger Judit Letting Manager

Molnár András Project Manager

Német Viktória Property Accountant

Nikolicza Attila Maintainer

Nyizsnyik Zsuzsanna HR & Operations Manager

Szabó Eszter Workplace & Change Management Consultant

Csobánki Zsuzsa Senior Project Manager

Csoma Annamária Office Manager

Filipov László Senior Facility Manager

Koppány Enikő Accountant

Kórik-Fazekas Réka Property Accountant

Kurdi Bernadett Team Leader – Property Accounting

Tim O’Sullivan Senior Director, Head of Capital Markets

Tóth Tibor Technical Operations Manager

Ujj Ágnes Finance Controller

Vámos Zsolt Property Manager

Családbarát iroda

1. Jakab Réka az irodában 2. Varga Judit - Hunor 3.Tóth Tibor – gyermekszületés 4.Vigh lányok az irodában

1.

2.

3.

4.

Szent Miklós Gyermekotthon Decemberben hagyományinkhoz híven ismét ellátogattunk a Szent Miklós Gyermekotthon- ba, ahol a gyerekek karácsonyi műsorral készültek, zenéltek és verset szavaltak.A kiselőadás után a támogatók átadták számukra és a Gyermekotthonmunkatársai számára az ajándé- kokat, felajánlásokat. Ezúton is szeretnénk megköszönni a rengeteg ruhaneműt, játékot, könyvet, amit egész évben, és főleg a karácsonyi időszakban behoztatok az irodába! A karácsonyt követő nagytakarításban Kertész Gábor kollégánk a Dorottya Udvarban egy remekül működő, de használaton kívüli nyomtatóra lelt, melyet szintén a Szent Miklós Gyermekotthonnak ajándékoztunk. További felajánlásaitokat az idei évben is várjuk!

Maternity Guide Book

Elkészült a frissített Maternity Guide Book, mely a gyermekvárás előtt és után felmerülő adminisztratív teendőkhöz és a kedvezményekhez és juttatásokhoz nyújt segítséget. Elérhető ezen a linken!

A KOMPLETT MATERNITY GUIDE BOOK MEGTALÁLHATÓ EBBEN A MAPPÁBAN: S:\HR_PUBLIC\MATERNITY GUIDE

VAGY KATTINTS IDE!

Mogyoró, a csivava és Szemi, a border collie ismét ellátogatott hozzánk decemberben, hogy feldobják az év végi munkanapokat. Köszönjük Dobossy Dórának és Benkő Krisztinek, hogy elhozták kedvenceiket!

Á

T

R

A

I

R

B

O

T

D

A

L

A

Á L

A kutyákon kívül nyugodtabb állatokkal is rendelkezünk: a KÖKI üzemeltetési irodában nem kevesebb, mint 20 halat gondoznak és etetnek a kollégák.

Tudtátok? A KÖKI is kutyabarát irodával rendelkezik. Zsombi kutyusa, Vincent aktívan részt vesz a PM-es tárgyalásokon, hogy segítsen a döntéshozatalban.

Drive optimalizálása

Prioritásként kezeljük az adatvédelmet és az optimális adattárolást, így január végén elkezdődött az S: Drive-on tárolt tartalmat felülvizsgálata.

Az S: Drive-on ezentúl csak az IT munkatársak tudnak mappát létre- hozni, ezzel is elkerülve az újabb és újabb mappák megjelenését a meghajtón. A projekt második lépéseként az S: Drive-on létrejöttek a különböző csapatok Open és Closed mappái, melyek értelemszerűen a mindenki által látható, publikus tartal- makat különítik el a csak az adott csapat által szerkeszthető tartalmaktól. Ezzel egy időben két új mappa jött létre az S:Drive-on: Temp és Projects. A Temp mappához minden kollégának van hozzáférése, és megosztási funkciót lát el. Amennyiben a csapatok egymás között szeretnének tartalmat megosztani (nem tárolni!), itt tehetik meg. A Temp mappa tartalma minden hónap utolsó munkanap- ján törlődik. A Projects mappa szolgál a tartós adattárolásra abban az esetben, amikor több csapat működik együtt egy projekten.

A Projects mappán belül az IT munkatársai tudnak csak mappát létrehozni és hozzáférési jogosultságokat beállítani.

Utolsó lépésként az S:Drive-on fennmaradó tartalmak áthelyezésre kerültek a rele- váns mappába. Az S/All personnel és S/scan mappák továbbra is megmaradnak. A szerveren lévő nyilvános mappához mostantól az on-site-on dolgozó kollegák is hozzáférnek.

2020-AS MUNKASZÜNETI NAPOK ÉS SZABADSÁGOK

HOME OFFICE SZABÁLYZAT (VÁLTOZÁS 2020-BAN!!!) A HOME OFFICE OTTHONRÓL VÉGZETT ALKALMI TÁVMUNKA, FELTÉTELEI:

ÉVES

SZINTEN

(TELJES

NAPTÁRI

ÉVRE

VONATKOZÓAN) MAXIMUM 12 NAP LEHET;

PAID-SICK LEAVE SZABÁLYZAT A paid-sick leave orvosi igazolást nem igénylő beteg- szabadság, mely napok alatt a dolgozó teljes munkabért kap, otthonában pihen, gyógyul. Hosszabb távollét esetén normál betegszabadság vagy szabadság igénybevétele szükséges. Évi maximum 3 nap lehet, Line Manager-I jóváhagyás szükséges hozzá, együttesen és külön-külön is ki lehet venni. A jóváhagyott fizetett betegszabadságot a HR & Operációs Managernek vagy az Office Managernek kell benyújtani e-mailen keresztül. A PAID SICK LEAVE NEM VEHETŐ IGÉNYBE ELŐZETESENLEEGYEZTETETT, LEFOGLALTORVO- SI LÁTOGATÁSOKRA, VIZSGÁLATOKRA. CSAKIS KIZÁRÓLAG VÁRATLAN MEGBETEGEDÉSEKRE ALKALMAZHATÓ. 2020. MÁRCIUS 16-TÓL VISSZAVONÁSIG EGYEDI HOME OFFICE SZABÁLYZAT LÉP ÉLETBE, MELY IDŐTARTAM ALATT A HOME OFFICE NAPOKNEMKERÜLNEK LEVONÁSRA AZ ÉVI 12 NAPBÓL. A KORÁBBI ÉVEKTŐL ELTÉRŐEN A HR OSZTÁLY IRÁNYÁBA NEM KELL LEADNI SEM FORM-OT, SEM E-MAILT; MUNKÁLTATÓI VAGY HR VEZETŐI KÉRÉSRE AZONBAN A LINE MANAGER-NEK KÖTELESSÉGE AZ ELŐZETESE JÓVÁHAGYOTT HOME OFFICE FORM-OT/E-MAILT BEMUTATNI A HR VEZETŐ VAGY A MUNKÁLTATÓ IRÁNYÁBA.

2020-BAN 2 SZOMBAT LESZ MUNKANAP

• augusztus 29. - szabadságot kell rá allokálnia mindenkinek, iroda zárva • december 12. – ajándék nap Lóránttól, iroda zárva

MUNKASZUNETI NAP

ÁTHELYEZETT MUNKANAP

ÁTHELYEZETT PIHENŐNAP

A HATÉKONY OTTHONI MUNKAVÉGZÉS ALAPJAI

Hozz létre egy elkülönített munkaállomást

Állj fel a gép mellől óránként, szellőztess gyakran

Hozz létre egy napirendet, és tartsd is be

Figyelj az időre – ne hagyd, hogy a munkaidő és a magadra szánt időd egybefolyjon

Gondoskodj a napi étkezésekről, szerezz be egészséges nassolnivalókat

Iktass be rövid szüneteket, próbálj meg egyszerű tornagyakorlatokat végezni

MARADJ OTTHON…DE MARADJUNK KAPCSOLATBAN! Videókonferencia lehetőségeink: Skype | Zoom | Microsoft Teams

Szánj időt a tanulásra és a szakmai fejlődésre is!

TALENT COACH OLDALUNKON RENGETEG ONLINE KÉPZÉST TALÁLSZ. BÖNGÉSSZ A MEGANNYI NYELVŰ ÉS TÉMÁJÚ VIDEÓK KÖZÖTT!